कैसे सैन फ्रांसिस्को टेक दृश्य बदल काम ड्रेस कोड - विशेष रूप से महिलाओं के लिए

बे एरिया टेक दृश्य के लिए बड़े हिस्से में धन्यवाद, कार्यालय में आकस्मिक पोशाक की ओर एक कदम है। प्रभाव विशेष रूप से महिलाओं द्वारा कार्यबल में महसूस किया जाता है और, कई के लिए, समानता की दिशा में एक और छोटे कदम के रूप में देखा जाता है।

लगभग 47 प्रतिशत अमेरिकी कार्यकर्ता आज महिलाएं हैं, और कई का कहना है कि वे अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कार्यालय में अपनी उपस्थिति पर अधिक ध्यान देना जारी रखती हैं। स्कर्ट और ऊँची एड़ी के जूते कुछ कंपनी ड्रेस कोड का एक ऐतिहासिक हिस्सा थे, और उन उम्मीदों के प्रभाव कभी-कभी आज भी कार्यालयों में पड़ते हैं। हालांकि, सैन फ्रांसिस्को और सिलिकॉन वैली के तकनीकी दृश्य के लिए धन्यवाद, अंत में अधिक आकस्मिक पोशाक की ओर एक कदम है। यह महिलाओं के लिए एक बड़ी जीत है, और वास्तविक समानता के करीब एक और कदम (हालांकि, कहने की जरूरत नहीं है, लिंग वेतन अंतर अत्यधिक समस्याग्रस्त है)।

एक रणनीति बैठक के दौरान आकस्मिक पोशाक में युवा पेशेवरों। © Dzianis Apolka / Alamy स्टॉक फोटो

उपयुक्त कार्य पोशाक के बारे में क्या माना जाता है में यह बदलाव कैसे आया? अमांडा टाउनसेंड, एक ग्लोबल एचआर लीडर फाइवट्रेन और बोल्डकेंज में सीईओ, ऐसा लगता है कि यह प्रौद्योगिकी कंपनियों के कारण है जो नियमों द्वारा खेलने में रुचि नहीं रखते थे। तकनीक उद्योग 1980 के दशक में शुरू हुआ, इसलिए कार्यबल - ऐतिहासिक रूप से लैंगिक असमानता से प्रभावित - मुख्य रूप से पुरुषों से भरा हुआ था। उनके कोट और संबंधों को आराम और उत्पादकता के रास्ते में मिला, इसलिए उन्हें उन वस्तुओं से बदल दिया गया जो न केवल बेहतर महसूस करती थीं, बल्कि कम समय बर्बाद करने वाले फैसलों की आवश्यकता थी। उदाहरण के लिए, बे एरिया-बेस्ड स्टीव जॉब्स ब्लैक टर्टलनेक और जीन्स और मार्क जुकरबर्ग की ग्रे टी-शर्ट और हुडीज देखें। "मुझे लगता है, " टाउनसेंड बताते हैं, "जैसा कि अधिक महिलाओं ने उस उद्योग में काम करना शुरू किया, यह सिर्फ उन्हें अलग तरह से पोशाक की उम्मीद करने के लिए मूर्खतापूर्ण लग रहा था।"

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Dymphna Cordova, Grand Rounds, Inc. में HR Business Partners और Talent Management के प्रमुख, 20 से अधिक वर्षों से HR में काम कर रहे हैं और उन्होंने इस बदलाव को देखा है। वह इस बात से सहमत हैं कि अंतत: आराम आंदोलन में सबसे आगे है। "मैंने पेशेवर पोशाक को और अधिक परिभाषित करने के एक विशिष्ट तरीके से एक बदलाव दूर देखा है, 'चलो सहज रहें। आइए कड़ी मेहनत करें और इस बात में सहज रहें कि हम किस तरह से खुद को निखारते हैं। "" यहां तक कि वॉल स्ट्रीट भी गोल्डमैन सैक्स के साथ है, जो हाल ही में अपने ड्रेस कोड को "अधिक आरामदायक वातावरण के पक्ष में" आराम दे रहा है।

कॉर्डोवा का कहना है कि यह कंपनियों का परिणाम है कि वे केवल नीचे की रेखा पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय स्वस्थ और लगे हुए कार्यस्थल संस्कृतियों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। "मुझे लगता है कि आप काम करने के लिए अपने पूरे आत्म को ला सकते हैं, चाहे वह आपकी पोशाक हो या आप कैसे बातचीत कर सकते हैं, जिससे आपके काम की गुणवत्ता और आपके कार्य जीवन की गुणवत्ता पर प्रभाव पड़ता है क्योंकि यह एक स्वस्थ वातावरण है। " अंत में, वह कहती है, कि काम में अधिक व्यस्तता होती है, जिसके परिणामस्वरूप उच्च प्रदर्शन होता है।

टाउनसेंड सहमत हैं। "मुझे लगता है कि लोग अपने सबसे अच्छे काम करते हैं जब वे सहज होते हैं और जब उन्हें लगता है कि वे खुद हो सकते हैं। वे अधिक बोलते हैं, वे अधिक भाग लेते हैं, वे अधिक खुश हैं। यहां तक कि प्रतिधारण अधिक है जब लोगों को लगता है कि वे खुद काम पर हो सकते हैं और जब वे सहज होते हैं। " और जब वह सोचती है कि आराम से ड्रेस कोड और कॉरपोरेट कल्चर की देखभाल करना टेक सीन के साथ शुरू होता है, तो वह मानती है कि स्विंग ने और अधिक कंपनियों को भी विविधता, इक्विटी और समावेश आंदोलन को अपनाने के लिए प्रेरित किया। "उस का एक बड़ा हिस्सा लोगों को स्वीकार कर रहा है जैसे वे हैं और मुझे लगता है कि ड्रेस कोड के साथ बहुत कुछ करना है।"

हालांकि, सिर्फ इसलिए कि यह अब महिलाओं के लिए अधिक लापरवाही से तैयार करने के लिए स्वीकार्य है, इसका मतलब यह नहीं है कि सभी महिलाएं ऐसा कर रही हैं, टाउनसेंड का कहना है। वह कार्यस्थल में महिला प्रतिद्वंद्विता के दुर्भाग्यपूर्ण अस्तित्व को जिम्मेदार ठहराती है, जो वह सोचती है कि महिलाओं के लिए नेतृत्व के पदों की कमी का परिणाम है।

"मुझे लगता है कि महिलाओं को काम पर प्रस्तुति या शक्तिशाली दिखने के लिए अधिक दबाव महसूस होता है क्योंकि नेतृत्व की भूमिकाओं में बहुत अधिक महिलाएं नहीं होती हैं, और आप कैसे दिखते हैं और खुद को पेश करते हैं जो शीर्ष पर पहुंचने में एक कारक लगता है।" हालांकि, उसे उम्मीद है कि यह अधिक से अधिक बदल जाएगा क्योंकि वरिष्ठ स्तर पर अधिक से अधिक महिलाओं का प्रतिनिधित्व किया जाता है। "मुझे लगता है कि जैसा कि हमारे पास नेतृत्व की भूमिकाओं में अधिक महिलाएं हैं, समय के साथ मानसिकता खत्म हो जाएगी।"

अंततः, कई लोगों को लगता है कि यह अच्छी बात है कि टेक कंपनियों की आमद एक ऐसे कार्य ड्रेस कोड को लोकप्रिय बनाने में मदद कर रही है जो दोनों लिंगों को उन तरीकों से कपड़े पहनने के लिए प्रोत्साहित करता है जो उनके व्यक्तित्व को दर्शाते हैं और उनके आराम को प्रभावित नहीं करते हैं। फिर भी, जब तक पुरुष अधिकांश उच्च-स्तरीय पदों पर रहते हैं, तब तक सभी महिलाओं को यह नहीं लगेगा कि यह उनके लिए एक विकल्प है। सभी प्रगति के साथ, समय बदलने के लिए सार्थक परिवर्तन होने वाला है; हालांकि अगर पुरुष महिलाओं के तीन इंच के स्टिलेटोस में एक मील तक चले जाते हैं, तो यह शायद बहुत तेज़ी से होगा।